【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
最低工資- 维基百科，自由的百科全书 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 ... 決議基本 工資分階段調升：2014年1月1日，調漲為時薪115元新台幣，而月薪制於2014年7 ...
基本工資雙漲時薪115 月薪19273 | 蘋果日報 2013年8月29日 - 【生活中心╱台北報導】逾208萬名基層勞工明年可望加薪！勞委會昨召開基本工資審議委員會，敲定明年元旦起基本工資時薪由109元調高至115元， ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
現在最低薪資多少?? - Yahoo!奇摩知識+ 我知道現在最低時薪是109元，所以以一個月30天、月休8天、日做8時來算的話， 薪資是否就為22天×8時×109元= 19184元，又或者是【時薪】是用於 ... 發問時間：, 2013-02-15 00:00:02 ... 先說明一下，領月薪的，就不會再以每小時多少錢去換算 月薪。
隔週休制勞工工時、請假制度、國定假日放假制度 - 問題部落格 我公司實行隔週休制，兩週工時不得超過84小時, 但我們公司卻為超過90小時，沒加班費，請病假一天照扣一天錢，實行隔週休制公司應仍放滿19天國定假日，但我公司只放6天國定假日(不含過年)所以....唉....努力提升自己離職去吧 一起加油
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
101年最低工資如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 自中華民國101年1月1日起中華民國勞工基本工資： 月薪制=18780元/月！ 時薪制= 103元/小時！
【簡文成專欄】時薪人員每小時一定要給95元嗎？ - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【7月入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元，個人入會費直抵課程費2,000元！】 即日起至7/31止，只要在此期間內新加入協會會員, 企業入會費可直接折扺單天 ...
最低時薪 2014 勞基法 | 大熱門 最低薪資 2014 勞基法 -BlOG SO - 最低薪資 2014 勞基法 裁員，且放行政假的員工會依照勞基法規定，仍會保有最低基本薪資，而友達以及華映發言通路亦表示GDP下修到負0.5％，創下七年以來最大跌幅。同時，美國第3季全國 時薪 2014 勞基法-BLOG MV搜 -時薪 ...
